Fleksibilnost i rad od kuće i skraćeni rad petkom tokom leta

Jedno vam kažu na razgovoru, a druga priča tokom rada. Kažu da im treba neko na duže staze a zaposlene vuku do 1g11m na ugovor i dešava se da ne produže dalje. Direktora i menadžera više nego juniora i account-a. Pohvale vas ali ne dižu platu. Toksično je i ne ceni se ništa. Dosta njih ne zaslužuje pozicije koje imaju. Ne bih preporučio ovu kompaniju nikome ko ceni zdravo radno okruženje i profesionalni razvoj. Ponovio bih, ne zapošljavaju nove ljude a otišlo je preko 15 ljudi za skoro 2 godine.

Da se zapitaju zašto im je otišlo 15+ ljudi u 2024/2025. Da krenu da naplaćuju prekovremene sate a ne da se dobijaju slobodni dani jer u 99% slučajeva količina tih dana nije srazmerna prekovremenim.

Plata, osiguranje, kolege

To što je kanc u Knez Mihailova. Užas loacija

Fer, korektni, divni ljudi

Kolege su uglavnom dobre i drže se zajedno. Pomažu jedni drugima, zezanje je dobro. Svesni su u kom okruženju rade, pa je ovo način da se održi. Menadzeri timova su dobri i rade dosta sa mladjima.

Ljudi na vrhu su licemerni. Ne ceni se kvalitet, ni znanje. Nema stvarnog napretka. Pozicije dobijaju prijatelji direktora. Prekovremeni rad se ne ceni, iako pričaju da se ceni. Nije srazmeran broj slobodnih dana koji dobijete za prekovremeni rad. Nema nikakvih bonusa u firmi. Nema tim bildinga. Nema privatnog zdravstvenog. Jedan dan nedeljno se radi od kuće. HR se ne bavi ljudima, već prisluškivanjem. Iscedice vas dok ne date otkaz. Jako toksični i treba ih zaobici.

Da se ponašaju u skladu sa svojom pozicijom. Prihvate odgovornost za loše stanje u kompaniji. Ne favorizuju ljude koji im se sviđaju. Ako si dobar sa njima onda napredujes, bez obzira da li imaš znanje ili ne. Ako imaš stav, trudice se da te unište. Mobing vrlo jasan ovde.

Kolege i menadzeri. Odnos između kolega je uglavnom dobar, atmnosfera je pozitivna. Plate su na vreme, nekad budu i ranije ako su blizu neki praznici. Ostaje se prekovremeno samo ponekad kad je frka.

Nefer napredovanje po pozicijama. Oduzimanje od plate prilikom korišćenja odmora. Samo jedan remote dan. Ne postoji privatno zdravstveno. Za prekovremene sate se dobijaju slobodni dani, koji pritom nisu recipročni ceni sata za prekovremeno ostajanje. Novčana naknadna za prekovremene sate ne postoji.

Direktori bi mogli da se biraju po znanju i profesionalnosti, a ne po tome ko se s kim druži.

Plata na vreme, prijavljen na pun iznos, razumevanje, odmori....sve je fer i dobro

Treba malo više dana da uvedu od kuće, ne samo jedan. I da ima opcija da se skroz radi od kuće.